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La nueva Ley de Integridad Sexual profundiza en la protección laboral

La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, conocida como la Ley del ‘solo si es si’, entrará en vigor el 7 de octubre tras su publicación este 7 de septiembre en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Dada la importancia de la norma, el departamento de Consultoría Legal de S4 analiza hoy qué obligaciones establece la Ley de Integridad Sexual para las empresas.

La publicación de esta nueva Ley, (que tiene por objeto la garantía y protección integral del derecho a la libertad sexual y la erradicación de todas las violencias sexuales) introduce modificaciones tanto en el ámbito penal como en el ámbito laboral.

Ley de Integridad Sexual: Novedades en el ámbito penal

Desde el ámbito penal, la Ley de Integridad Sexual introduce novedades en el catálogo de delitos que pueden generar la responsabilidad penal de la persona jurídica. En este sentido, las empresas podrán ser responsables penalmente de los delitos contra la integridad moral y de acoso sexual y se les impondrán las penas correspondientes.

Además, se incluye, como pena, la disolución de la persona jurídica para los delitos relativos a la prostitución y a la explotación sexual y corrupción de menores.

Finalmente, responderán penalmente no solo aquellos que difundan, revelen o cedan imágenes a terceros o grabaciones audiovisuales sin consentimiento del interesado obtenidas con su anuencia en un domicilio o en cualquier otro lugar fuera del alcance de la mirada de terceros, cuando esa divulgación menoscabe gravemente la intimidad personal de esa persona, sino también quiénes habiendo recibido dichas imágenes o grabaciones audiovisuales, las difundan, releven o cedan a terceros sin el consentimiento de la persona afectada.

Ley de Integridad Sexual: Novedades en el ámbito laboral

Respecto al ámbito laboral (y con la finalidad de cumplir con el objeto de la Ley), se especifican una serie de medidas de prevención y sensibilización contra las violencias sexuales, por lo que las empresas obligatoriamente tendrán que impulsar acciones como:

  • Promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.
  • Implantar procedimientos específicos frente este tipo de conductas. Estos procedimientos tendrán una doble finalidad. Por un lado, prevenir dichos comportamientos y, por otro lado, actuar, en el caso en que se diesen dichos comportamientos dentro de la empresa. Se establecerán tres tipos de medidas:
    1. Medidas preventivas, con declaración de principios, definición y descripción de las conductas constitutivas de acoso.
    2. Medidas proactivas o procedimentales de actuación frente al acoso para dar cauce a las quejas o denuncias que pudieran producirse y medidas cautelares y/o correctivas aplicables.
    3. Medidas reactivas frente al acoso.
  • Sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.
  • Incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello.

Por otra parte, la Ley introduce diversos derechos laborales para las víctimas de violencias sexuales, en la línea de lo previsto en la normativa actual para las víctimas de violencia de género o de terrorismo (por ejemplo, respecto a la reordenación del tiempo de trabajo).

Por último, la Ley prevé medidas para garantizar la autonomía económica de las víctimas con el fin de facilitar su recuperación integral a través de ayudas y medidas en el ámbito laboral que concilien los requerimientos de la relación laboral con las circunstancias de aquellas trabajadoras que sufran violencias sexuales.

Por todo ello, esta Ley tiene un impacto considerable en las obligaciones de las empresas que deberán actualizar sus programas de compliance junto con los mapas de riesgos penales, tomar cartas en el asunto, y buscar la forma (si no lo han hecho ya) de prevenir y actuar frente a la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.

S4 celebra la Reunión de Directores en Fisterra con motivo del Xacobeo 21-22

S4 Correduría de Seguros ha celebrado la Reunión de Directores del segundo semestre de 2022 durante los días 15 y 16 de septiembre. El lugar elegido ha sido Fisterra, en A Coruña, con motivo de la celebración del Xacobeo 21-22. En esta ocasión, la reunión ha tenido un carácter más técnico analizando los resultados del año en curso y los retos de los próximos meses. “Este tipo de reuniones nos permite enfocarnos en aspectos concretos y establecer planes de actuación para los desafíos que están por venir. En este sentido, considero que han sido dos jornadas muy positivas”, afirma Alfredo Blanco, Director General de Grupo S4.

El equipo de directores de S4 Correduría de Seguros ha coincidido en que el mayor reto es la situación económica actual y la subida de primas generalizada en todos los ramos. Es por ello, que el cliente debe seguir siendo el centro y ofrecer el mejor asesoramiento posible, el objetivo del trabajo diario. De esta forma, la reunión tenía como lema “Hagamos las cosas con Jeito”.

Los seguros para particulares contarán con su propia marca

Entre las estrategias que se van a poner en marcha, destaca la creación de una nueva marca para el departamento de seguros de particulares, dirigido por Cristóbal Pascual. Dicha marca englobará seguros de auto, hogar y comercio, estando dirigida a clientes consolidados de la Correduría que buscan un servicio de asesoramiento integral.

También cabe reseñar la incorporación de Rocío Fernández al departamento Legal y de Compliance para poner en marcha un programa de cumplimiento normativo de forma interna en S4 Correduría de Seguros. Velar por la ética empresarial, establecer un protocolo de buenas prácticas con los colaboradores o impartir formación en materia de prevención frente al acoso son algunas de las muchas acciones que ya se han puesto en marcha.

Finalmente, se ha registrado un importante crecimiento en el departamento de Previsión Social bajo la dirección de Miriam Campos. Destaca el aumento de contrataciones de pólizas de viaje en el último año, volviendo a cifras anteriores a la pandemia. Pero son los Seguros de Salud Colectivos para empresas los que más interés están despertando como beneficio social para los empleados.

Los valores del Camino de Santiago, inspiración para la Reunión de Directores S4

La tarde del día 15 ha estado dedicada a actividades de team building. En esta ocasión, el equipo ha completado un tramo de 5 kilómetros del Camino de Santiago con final en el Faro de Finisterre para contemplar la puesta de sol. Se trata de un tramo menos conocido pero cargado de simbolismo. Además, encarna a la perfección el espíritu “The difference” de S4, ya que es el único camino en el que la ciudad de Santiago de Compostela es el punto de partida.

Con esta actividad, el equipo se ha impregnado de los valores de los peregrinos. Valores como el afán de superación, el compañerismo, el respeto y la empatía, tan importantes en el trabajo diario del sector mediador.