Entrevista a Julio Negreira, Director del área de Desarrollo de Negocio de S4 MAR

Julio Negreira dirige en la actualidad el área de negocio de S4 MAR, habiéndose especializado en seguros marítimos y pesqueros. Pero, además, encabeza la delegación de S4 Correduría de Seguros en la región de A Coruña y es uno de los 4 socios fundadores en la empresa. Todo ello le convierte en una pieza fundamental dentro del organigrama, con más de 30 años de experiencia en el mundo del seguro y un gran conocimiento de la cartera de clientes.

Hoy, en el blog de S4 le entrevistamos para conocer un poco más su papel en la historia de la correduría de seguros y cómo afronta el departamento de S4 MAR los retos de futuro.

¿Cómo ha sido tu trayectoria en S4 Correduría de Seguros?

Formo parte de S4 desde el germen, desde la fundación de la empresa en 1999. La iniciamos 4 compañeros que trabajábamos en una compañía de seguros. Decidimos independizarnos y montar la correduría de seguros por nuestra cuenta.

Yo siempre he vivido en A Coruña y por eso desde el principio mi ubicación ha sido ésta. Así, mi rol en los inicios fue abrir mercado en la ciudad de A Coruña, distribuyendo principalmente seguros para empresas y seguros industriales. Y poco a poco fuimos haciéndonos hueco en el sector, en parte también gracias a los acuerdos de colaboración que hemos ido firmando. Un gran ejemplo es la colaboración que mantenemos con Julio López Vázquez, gerente de las Estaciones de Servicio Bazarra y Presidente de FEGAES.

Desde el principio, el reto fue intentar colocar a S4 como correduría de referencia en el ranking en Galicia con todas sus dificultades, pero ya estamos en la senda de conseguirlo.

De izquierda a derecha: Jose Manuel Maquieira, Julio Negreira, Pilar Sarabia y Alfredo Blanco, fundadores de S4 Correduría de Seguros.

En la actualidad diriges el nuevo departamento de S4 MAR, ¿cuál es el principal reto para este año 2023?

El reto actualmente sigue siendo posicionarnos como la correduría de referencia a nivel industrial y marítimo en Galicia. Pero ahora queremos ir más allá, buscamos expandirnos a nivel nacional dando cobertura a toda la franja atlántica a nivel marítimo. El objetivo es en el futuro tener presencia en todos los puertos de España, ofreciendo la cobertura que damos ahora en Galicia.

Además, nos enfrentamos a otros retos sectoriales como la dificultad de colocar ciertos riesgos. En el sector marítimo existen pocos proveedores y la oferta de las empresas aseguradoras es limitada, por lo que debemos trabajar duro para cerrar buenos acuerdos. Por ejemplo, cada vez las aseguradoras son más estrictas a la hora de emitir pólizas para embarcaciones con cierta antigüedad.

Y, por otro lado, hay numerosos retos a causa del momento que vivimos. El Brexit ha afectado enormemente a todo lo relativo al transporte marítimo, por ejemplo. O la falta de materiales y componentes para la fabricación de embarcaciones ha provocado que las cifras de matriculación no fueran las esperadas. Sin embargo, estamos notando crecimiento.

Las primas de los seguros están subiendo en todos los ramos por el encarecimiento general de la energía y los combustibles. ¿Cómo está repercutiendo esta subida en los seguros marítimos y pesqueros?

Efectivamente, los seguros marítimos y pesqueros no son una excepción y nos enfrentamos a una subida de primas generalizada. Sin embargo, gracias al equipo técnico que tenemos tanto en Vigo como en A Coruña estamos obteniendo buenos acuerdos y cada vez se nos tiene más en cuenta.

En este sentido y a pesar de todas las dificultades, el departamento de S4 MAR ha cerrado un buen ejercicio en 2022. Ha sido un año estable, nos hemos centrado en el mantenimiento de cartera y además hemos conseguido crecer un 2,5%. Nuestro trabajo como mediadores se basa en la venta informada, en satisfacer las necesidades del cliente e ir más allá de la simple tramitación de una póliza. Acompañamos al cliente cuando nos necesita y le damos apoyo en todos los sentidos.

Julio Negreira en la última edición de la Feria Mindtech, en Vigo, donde se llevó a cabo la presentación oficial de la nueva marca S4 MAR para seguros marítimos y pesqueros.

¿Cuál es tu balance del camino recorrido con S4 Correduría de Seguros?

Ha sido un camino difícil, los inicios fueron duros pero como todos los inicios… Y con el tiempo, tesón, esfuerzo y perseverancia hemos llegado donde estamos hoy.

Hoy S4 es una empresa completamente diferente, ha evolucionado y cambiado muchísimo. Ahora somos un equipo de 50 profesionales, hemos conseguido diferenciarnos del resto de nuestros competidores y ello nos ha situado en una posición privilegiada dentro del ranking de corredurías de seguros a nivel industrial y marítimos de Galicia.

Ha sido muy importante para ello las adquisiciones que se han formalizado en los últimos años, nos han dado mucha presencia en el mercado e incluso en el territorio nacional. Especialmente relevante fue la adquisición en el año 2021 de la Correduría Áncora en Coruña, especializada en seguros marítimos y pesqueros. La dirección de la empresa siempre ha apostado por el negocio marítimo pero fue este hito el que nos ha dado mayor impulso. Así, el área se ha convertido en estratégico para la correduría, algo que se pone de relieve unos meses después con la creación de la marca S4 MAR.

¿Qué significa para ti formar parte de S4?

Es un orgullo crear algo desde sus inicios y es un orgullo pertenecer a una organización como la que tenemos hoy en día. Es algo que ves como tuyo y de tus compañeros, y lo vives día a día. Por detalles notas la implicación y el cariño de todas las personas que forman parte de S4, podría dar muchos ejemplos. Y es un orgullo tener compañeros de trabajo así, tanto por la parte de Dirección como el resto de los departamentos que están trabajando día a día para cumplir con los objetivos.

Es un orgullo pensar que una parte de esto lo he creado yo y lo sigo creando día a día. Porque es un día a día, no es simplemente el 21 de diciembre de 1999 creamos S4 y ya está. No. Seguimos creándolo día a día, el 12 de febrero de 2023 seguimos creándolo.

Es un orgullo pertenecer a esta empresa, haber creado una parte y estar correspondiendo día a día para que sea mejor, más grande, que tenga más nombre, ser más competitivos y más fuertes.

Julio Negreira en el último Congreso de Estaciones de Servicio de Galicia junto a Julio López Vázquez, gerente de las Estaciones de Servicio Bazarra, Presidente de FEGAES y colaborador de S4 Correduría de Seguros.

Aprobada la Ley de Protección de Informantes

Ayer, 16 de febrero, ha sido aprobado en el Congreso de los Diputados la nueva Ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, también conocida como Ley de Protección de Informantes. La norma transpone la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión Europea.

Esta Ley tiene como finalidad principal proteger a las personas que, en un contexto laboral o profesional, detecten infracciones penales o administrativas graves o muy graves y las comuniquen a través de los canales de denuncia.

¿Por qué era necesaria esta norma? El Institute of Business Ethics realizó en 2021 la encuesta “The Ethics at Work” en la que participaron alrededor de 10.000 empleados de 13 países. Se les preguntó cómo experimentaban los dilemas éticos en su vida laboral cotidiana y, en concreto, una de las preguntas realizadas fue la siguiente: ¿hasta qué punto están dispuestos a denunciar cuando tienen conocimiento de una conducta indebida?

El resultado de la encuesta determinó que, por término medio, más de la mitad de los empleados que tienen conocimiento de una conducta indebida deciden denunciarla. A pesar de que parezca una buena cifra, este resultado significa que, en casi la mitad de los casos, se ha perdido la oportunidad de prevenir e investigar la mala conducta junto con las consecuencias que ello conlleva a la organización.

Además, en la encuesta se destacó que en EE.UU. son más propensos a denunciar que en otros países. Por otra parte, en España, Portugal y Suiza, menos de la mitad de los encuestados que tuvieron conocimiento de una conducta indebida lo denunciaron.

Gráfico 1. Ante la pregunta ¿has denunciado o trasladado alguna de tus preocupaciones a la dirección de la empresa, a alguna otra persona apropiada o a través de algún otro mecanismo?, en España en 2021 sólo el 49% de los encuestados contestaron de forma afirmativa. Esta cifra sitúa a nuestro país en el tercer lugar de la parte baja de la tabla. Fuente: Institute of Business Ethics

¿Por qué sucede esto? ¿Por qué estas cifras? Se pueden incluir como principales causas el miedo a sufrir represalias junto con la sensación de que nada va a cambiar a pesar de que denuncien, además del desconocimiento por parte de los empleados de la existencia de un procedimiento en su empresa para denunciar.

Por lo tanto, resulta esencial, regular una ley en la que se otorgue una protección adecuada frente a las represalias que puedan sufrir las personas físicas que informen sobre alguna conducta indebida a través de un canal interno de la organización, así como la realización de un seguimiento de las denuncias recibidas.

Puntos clave de la nueva Ley de Protección de Informantes

Entre otras novedades, destacamos las siguientes cuestiones de la nueva Ley reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.

En primer lugar, respecto al ámbito de aplicación, la Ley de Protección de Informantes afecta tanto al sector público como al sector privado. Éstas últimas, siguiendo la previsión de la Directiva, estarán obligadas a configurar un sistema interno de información cuando cuenten con más de 50 trabajadores.

No obstante, se establecen una serie de casos en los que será obligatorio contar con dicho sistema interno de información con independencia del número de empleados debido a su actividad en materia de servicios, productos y mercados financieros, prevención de blanqueo de capitales o de la financiación del terrorismo, seguridad del transporte y del medio ambiente; así como los partidos políticos, sindicatos, organizaciones empresariales, y las fundaciones que de los mismos dependen, siempre que reciban fondos públicos para su financiación.

En relación a la configuración de estos canales, que deben permitir las denuncias anónimas, es obligatorio que reúnan determinados requisitos, entre otros, su uso asequible, las garantías de confidencialidad, las prácticas correctas de seguimiento, investigación y protección del informante. Asimismo, resulta indispensable para la eficacia del sistema interno de información la designación de un responsable para su correcto funcionamiento.

Otra novedad, es la implementación de un canal externo cuya llevanza corresponde a la nueva Autoridad Independiente de Protección del Informante. De este modo, su actuación estará presidida por los principios de independencia y autonomía en la recepción y tratamiento de la información sobre infracciones.

Finalmente, la Ley prevé sanciones proporcionales y disuasorias hacia los informantes que hayan obrado de mala fe, comunicando o revelando públicamente información falsa.

Conclusiones

En conclusión, la Ley de Protección de Informantes tiene como finalidad el fortalecimiento de la cultura de la información, de las infraestructuras de integridad de las organizaciones y el fomento de la cultura de la información o comunicación como mecanismos para prevenir y detectar amenazas.

Las empresas y, en especial, la Alta Dirección deberán formar, concienciar y comunicar acerca de la existencia de estos canales y de las garantías que les asisten, generando confianza en los empleados y en su viabilidad. Recordemos que, de las causas mencionadas anteriormente, todas se podrían solucionar si las empresas utilizan bien esta herramienta, que posee múltiples ventajas para su organización.

Os dejamos el link a la encuesta: https://www.ibe.org.uk/ethicsatwork2021/explorethedetail.html

 

Condena de 3 millones de euros a la aseguradora de una matrona por Responsabilidad Civil Directa

La Audiencia Provincial de Las Palmas ha confirmado en todos sus términos una sentencia de 2020 en la que se condena a una matrona del Hospital General de Fuerteventura a 4 meses de prisión por un delito de lesiones por imprudencia grave profesional. Asimismo, declara la Responsabilidad Civil Directa de su aseguradora, Mapfre (y subsidiaria del Servicio Canario de Salud), a abonar de una indemnización por daños y perjuicios de 3.090.436 euros y una pensión anual y vitalicia de 25.000 euros.

La condena, confirmada por la Sala el pasado 22 de diciembre de 2022, está relacionada con las lesiones graves e irreversibles que, por la “dejadez y falta de diligencia profesional” de la matrona, sufrió y sufre actualmente una niña que nació en el Hospital General de Fuerteventura el 20 de septiembre de 2008.

La menor, de 14 años en la actualidad, tiene reconocido el grado III (gran dependencia) por el Gobierno de Canarias y precisa de asistencia permanente para todas las actividades de la vida diaria. Por ello, la resolución establece la pensión anual y vitalicia de 25.000 euros para la afectada.

Los hechos

Según relata la sentencia, en septiembre de 2008 la madre de la niña, embarazada de nueve meses y una semana, acudió al Hospital General de Fuerteventura para una revisión rutinaria. El ginecólogo de guardia, valorando su estado, le indica inicialmente que iba a ser sometida a una inducción al parto, por tratarse de una gestación en vía de prolongación. Desde ese primer momento, subraya el fallo, fue controlada por la matrona.

En el fallo de la Audiencia de Las Palmas se declara probado que a la parturienta se le preparó para una pre-inducción, sin que se acreditara si realmente se le había suministrado oxitocina para acelerar el parto o no. No obstante, se le realizó una monitorización fetal.

La resolución enfatiza que poco después y aunque los registros mostraban “que la parturienta estaba en vías de parto”, la condenada, “sin consultar con el ginecólogo, desmonitorizó a la paciente a las 13,45 horas, todo ello sin que conste en la historia clínica ni en la hoja de matrona estas circunstancias”.

Señala también que, “a pesar de las continuas quejas de dolores de la paciente, no se le vuelve a atender hasta que a las 15:55 horas, desmonitorizada y sin ningún tipo de seguimiento de la evolución de su parto, se produce la rotura de la bolsa, se llega a producir un desmayo de la paciente que es llevada en brazos de su marido y se le retoma el registro, encontrándose ya el feto con bradicardia severísima con persistencia de la hipertonía uterina”.

Avisado el ginecólogo en ese momento, le realizó de urgencia una cesárea a las 16:30 horasEl bebé nació en parada cardiorespiratoria, pero los médicos pudieron reanimarlo. A consecuencia de todo ello, concluye el fallo, la niña padeció daños de carácter irreversibles, sufriendo una parálisis cerebral infantil tipo tetraperesia espástica debido a un sufrimiento fetal perinatal.  Esta parálisis “le impide llevar una vida independiente, siendo preciso una persona a su lado las 24 horas del día, con pérdida total de autonomía física, intelectual y sensorial, precisando ayuda para todas las actividades de la vida diaria y de manera permanente precisa de una ortesis para su estabilidad, siendo necesario su cambio a medida que se produce su crecimiento”.

Responsabilidad Civil Directa: El fallo

La sentencia de la Audiencia, que puede ser recurrida en casación ante el Tribunal Supremo, rechaza el recurso de la matrona y expresa su pleno acuerdo con el criterio de la magistrada que juzgó el caso en primera instancia. Así, confirma la imposición a la enfermera de 4 meses de prisión e inhabilitación especial para el ejercicio de su profesión por tiempo de un año. Tendrá que indemnizar a los padres de la niña, con responsabilidad civil directa de la aseguradora en la cantidad de 3.090.436,49 euros por las lesiones, secuelas, lucro cesante y daños emergentes y morales, junto a la mencionada pensión anual y vitalicia de 25.000 euros, más los intereses legales y costas.

Fuente: Consejo General del Poder Judicial

¿Cómo afecta la reforma de la Ley Concursal a los seguros D&O?

El pasado 26 de septiembre de 2022, entraba en vigor la nueva Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, (en adelante, Ley 16/2022). La norma supone un endurecimiento del régimen de responsabilidad de los administradores y directivos. Además, crea una nueva figura que puede incurrir en responsabilidad civil. El departamento de empresas y consultoría legal de S4 Correduría de Seguros analiza a continuación estos aspectos y cómo ha afectado esta norma a los seguros D&O.

Esta ambiciosa ley, tiene, entre otros, el objetivo de simplificar el concurso de acreedores en aras de la siempre deseada rapidez de la tramitación y eficiencia institucional. Algunas de las novedades más reseñables es la modificación de la sección de calificación en sede concursal, y que, en consecuencia, afectan a las pólizas de los Seguros D&O.

En concreto, la presente ley introduce importantes innovaciones relativas a la presentación del informe de calificación, con continuidad de plazos para acelerar la tramitación de la sección sexta, y a la supresión del dictamen del Ministerio Fiscal. Esta supresión se compensa con el reconocimiento de la legitimación de los acreedores (que representen, al menos, el 5% del pasivo o sean titulares de créditos por importe superior a un millón de euros) para presentar informe de calificación simultánea e independientemente del informe del administrador concursal, solicitando que el concurso sea calificado como culpable.

Debido a la introducción de este nuevo informe de calificación de los acreedores, los seguros D&O deberán dar cobertura a la responsabilidad civil de los administradores que tendrán que cubrir la defensa jurídica de éstos en la propia pieza de calificación en el marco de la sección sexta del concurso.

Novedades en los Seguros D&O: El experto en la reestructuración

Asimismo, otra de las novedades, y que interviene en los seguros de D&O, es la creación de una nueva figura: el experto en la reestructuración. El diseño que ha hecho la ley de esta figura, es más próximo a la figura de un mediador que facilite la negociación entre las partes, ayude a deudores con poca experiencia o conocimientos en materia de reestructuración, y eventualmente facilite las decisiones judiciales cuando surja alguna controversia entre las partes.

Esta nueva figura se caracteriza porque va a responder por los daños y perjuicios causados al deudor o a los acreedores por infracción de los deberes de diligencia, independencia e imparcialidad y, a efectos de cubrir esta responsabilidad, la nueva ley exige que concierte un seguro de responsabilidad civil o que, en su caso, constituya una garantía equivalente, proporcional a la naturaleza y alcance del riesgo cubierto por cuya virtud el asegurador o la entidad de crédito se obligue, dentro de los límites pactados, a cubrir el riesgo del nacimiento a cargo del propio experto asegurado de la obligación de indemnizar por los daños y perjuicios causados a terceros en el ejercicio de su función.

El carácter obligatorio de este seguro de responsabilidad civil determinará que las entidades aseguradoras adecúen las pólizas de seguro a los riesgos propios de esta actividad, que no entran dentro de las coberturas propias del seguro de responsabilidad civil del administrador concursal.

Conclusiones

En conclusión, debido al endurecimiento del régimen de responsabilidad de los administradores y directivos, y, por otro lado, a la creación de una nueva figura que puede incurrir en responsabilidad civil, consideramos necesario la revisión de las pólizas de seguros D&O.

Desde el Departamento de Empresas e Ingeniería de S4 Correduría de Seguros, podemos ofrecerle un asesoramiento integral que le permita adecuarse a las necesidades de su empresa en materia de suscripción de pólizas de D&O.

Quedamos a su entera disposición.

Departamento de Empresas.

Alfredo Blanco, reconocido como Honoris Causa de la Mediación 2022

Alfredo Blanco, Director General de S4 Correduría de Seguros, ha sido distinguido como uno de los 10 Honoris Causa de la Mediación 2022. Se trata de un reconocimiento que otorga la prestigiosa publicación Mercado Previsor “a 10 mediadores que han sido protagonistas en 2022 por diversos motivos” y “por acumular todos ellos una buena cantidad de méritos extraordinarios a lo largo del pasado año”.

La publicación destaca que “S4 pegó un importante salto cualitativo en el mercado asegurador español bajo el liderazgo de Alfredo Blanco. Comenzó el ejercicio adquiriendo la correduría Penín Díaz, ubicada en Ourense y que le sirvió para consolidar su posición en Galicia, reforzada aún más si cabe en noviembre con la apertura de una oficina en la localidad pontevedresa de Nigrán. S4 es una correduría de referencia en esta comunidad autónoma, pero cada vez lo es más también en el resto de España”.

Igualmente, el lanzamiento de nuevas marcas especializadas como S4 MAR o nuestra internacionalización, con la apertura de la oficina de S4 Portugal, han sido algunos de los logros que ha tenido en cuenta la publicación a la hora de elegir a S4 como Honoris Causa de la Mediación 2022.

Desde S4 Correduría de Seguros queremos agradecer al Grupo Aseguranza y a la publicación Mercado Previsor este reconocimiento. Sin duda, nos llena de fuerza e ilusión para afrontar todos los retos que nos depara el año 2023. Un reconocimiento que hacemos extensiva a todas las personas que forman parte de nuestra organización. Ninguno de estos logros sería posible sin el equipo de profesionales de S4 Correduría de Seguros.

Finalmente, damos la enhorabuena al resto de compañeros y compañeras reconocidos por su gran aportación al sector asegurador con sus aportes y esfuerzo:

  • Julio De Santos Algar.
  • Martín Navaz.
  • Ana Muñoz.
  • Javier Barberá Ferré.
  • Juan Antonio Marín Sánchez.
  • Salvador Marin Moreno.
  • Silvia Dancausa Ruiz.
  • Higinio Iglesias.
  • Juan Manuel Sánchez-Albornoz.