El análisis del experto: Beneficios de la retribución flexible

La retribución flexible es un término que no muchas empresas conocen con exactitud. Pero que podría ayudarles a tener una mejor relación con sus trabajadores y, además, mejorar la imagen social como entidad. Ricardo Cagigas, director de la delegación de S4 Correduría de Seguros en Badajoz, explica en un artículo de El Periódico de Extremadura todos los beneficios de la retribución flexible, tanto para la empresa como para el trabajador.

¿Qué es la retribución flexible? Cagigas la define como “una herramienta que nos da el Estado que permite disponer de las ventajas de un seguro sin tener que pagar el dinero que se lleva Hacienda”. Veamos un ejemplo concreto. La empresa que decide contratar un Seguro de Salud Colectivo para sus empleados, se convierte en tomador y pagador del único recibo que engloba la prima de todos los asegurados en su póliza. La empresa descuenta el importe de la prima del salario bruto de cada empleado antes de hacer el abono de su nómina. Así, se sustituye una retribución dineraria por una retribución en productos ventajosos. Al hacerlo de esta manera, “el trabajador se beneficia de la exención fiscal sobre esas primas de seguro que abona la empresa en su nombre”, explica Cagigas.

Pero la retribución flexible no es algo exclusivo del Seguro de Salud Colectivo. Se puede aplicar también en un plan de previsión de empresas, programas de retención de talento, prejubilaciones o directamente en la gestión de despidos. “Las posibilidades son muchas, pero lo importante es conocer las ventajas que tiene para el empresario y para el trabajador”.

Beneficios de la retribución flexible para trabajadores y empresa

La principal ventaja de la retribución flexible es el ahorro fiscal que supone para la persona asegurada. De esta forma, estará exenta de IRPF hasta 500 euros al año por asegurado (incluido cónyuge e hijos). Gracias a este efecto fiscal, además, aumenta el salario neto disponible. A todo ello, hay que sumar descuentos en prima por contratación colectiva y otras ventajas a las que no tendría acceso contratando el seguro de salud de forma particular.

Pero también existen múltiples beneficios de la retribución flexible para la empresa. Mejora la imagen corporativa y puede convertirse en una importante herramienta de negociación salarial con los trabajadores. No aumenta costes salariales ni afecta a las cotizaciones de la Seguridad Social. Con ello, mejora la retención del talento que hay en la empresa y fideliza al personal clave para que no se vaya. Mejora la competitividad y productividad de los empleados, y reduce el absentismo.

Seguro de vida: la importancia de cumplimentar correctamente el cuestionario de salud

Los familiares de un fallecido no cobrarán los 75.000 euros del seguro de vida por inexactitud del cuestionario de salud. Así lo ha fallado un juzgado de Primera Instancia de Pamplona, dando la razón a la compañía aseguradora. Ésta es liberada de su prestación, aunque no fuera dolosa ni intencionada el no cumplimentar correctamente el cuestionario de salud el tomador al suscribir el seguro de vida.

La sentencia 238/2022 de 9 de agosto de 2022 del Juzgado de Primera Instancia n°. 5 de Pamplona/Iruña recoge que la causa del fallecimiento fue, según informe aportado, una parada cardiorrespiratoria debido a un infarto. Además, en el proceso quedó debidamente probado que cuando se suscribió el seguro, el asegurado estaba diagnosticado de varias patologías: patología respiratoria crónica desde el año 2005; patología cardiaca crónica desde el año 2006; y de patología renal.

Sin embargo, en el momento de contratar el seguro de vida, el tomador no indicó la existencia de dichas patologías previas. Se contestó negativamente a todas las preguntas de si padecía o no alguna enfermedad. En concreto, del corazón o vascular, respiratoria, del riñón, o si tomaba medicamentos, y si había sido hospitalizado o intervenido quirúrgicamente.

Es por ello, que la compañía aseguradora entendía que no estaba obligada a entregar las cantidades objeto de la cobertura. Alegó que la causa del fallecimiento del asegurado fue la existencia de patologías previas que se habían ocultado en el momento de cumplimentar el cuestionario. Ahora, la Audiencia le ha dado la razón. Y recuerda que ya existe una interpretación uniforme del artículo 10 de la Ley de Contrato de Seguro. De esta forma, la aseguradora queda liberada del pago de 75.000 euros a los familiares del fallecido, aunque no fuera dolosa ni intencionada la inexactitud en las respuestas del asegurado a las preguntas que se le hicieron al suscribir el seguro de vida.

Cumplimentar correctamente el cuestionario de salud es una obligación legal

El artículo 10 de la Ley del Contrato de Seguro establece que “el tomador del seguro tiene el deber, antes de la conclusión del contrato, de declarar al asegurador, de acuerdo con el cuestionario que éste le someta, todas las circunstancias por él conocidas que puedan influir en la valoración del riesgo”.

Por tanto, el cumplimentar correctamente el cuestionario de salud no es solo algo formal, sino que hay un deber legal. El asegurado de indicar las circunstancias que se le preguntan, que sean relevantes o que influyan en el producto que se vaya a contratar, y además que sea veraz en sus contestaciones. Si no se hace así, operará la exoneración del pago de la prestación pactada, como ha ocurrido en esta ocasión.

Fuente: Diario La Ley

S4 unidos en el Día Mundial contra el cáncer de mama

Con  motivo del Día Mundial contra el Cáncer de Mama, hoy 19 de octubre, todo el equipo de S4 nos hemos unido para enviar un mensaje muy especial. En cada oficina de S4 hemos compartido una palabra o pequeña frase para expresar nuestro apoyo a todas las personas que luchan contra esta enfermedad y sus familias.

Además, en el Día Mundial contra el Cáncer de Mama queremos recordar la importancia que tiene la prevención y la detección temprana de esta enfermedad. Y es que el Cáncer de Mama es el más común en todo el mundo, con más de 2,2 millones de casos diagnosticados en mujeres en 2020. También es uno de los más comunes en España, con más 34.000 nuevos casos anuales (el 30% de los cánceres diagnosticados en mujeres), según la Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM).

A pesar de esta elevada incidencia, cada vez es menor la mortalidad gracias a los métodos de detección precoz y al avance de los tratamientos. De esta forma, las muertes por cáncer de mama han disminuido un 40% de 1989 a 2017, según la Sociedad Americana Contra el Cáncer (ACS).

S4 reúne a un centenar de empresarios con motivo del afterwork con Teresa Portela

Un centenar de empresarios de Vigo y el Val Miñor se han dado cita en la tarde del 13 de octubre con motivo del Afterwork con Teresa Portela “Empresa y deporte, dos mundos paralelos. El evento, organizado por el Grupo S4, líder en gestión de riesgos y asesoría empresarial, tenía como objetivo ser fuente de motivación e inspiración en un momento de incertidumbre y crisis económica de la mano de la piragüista y subcampeona olímpica Teresa Portela. “Nuestro objetivo siempre ha sido, y sigue siendo, ser útiles a las empresas en la gestión de sus riesgos y siniestros, intentando aplicar en nuestro trabajo diario los valores que nos transmite Teresa Portela: dedicación, capacidad de sacrificio, rigor, humildad y honradez”, afirma Alfredo Blanco, Director General de S4.

La embajadora del Grupo S4 ha ofrecido a los 130 asistentes, una charla motivacional basada en su experiencia como deportista. Valores como la pasión, el sacrificio, la ilusión y la lucha le han llevado a mantenerse 20 años en la élite del deporte, participar en 6 Juegos Olímpicos, y finalmente, conseguir una medalla olímpica en 2021. Pero Teresa Portela también ha recordado la importancia de mantener un equilibrio con su vida social y personal para poder seguir adelante en los momentos más difíciles cuando los resultados no eran los esperados.

Tras la ponencia, subieron al escenario Jorge Cebreiros, Presidente de la Confederación de Empresarios de Pontevedra, y Terio Carrera, periodista deportivo. En el coloquio se comentaron cómo trasladar ciertos aspectos del deporte al mundo empresarial, como por ejemplo la rivalidad entre los diferentes competidores.

La introducción de la jornada ha corrido a cargo de Santiago De Lima Carvallo, subcampeón gallego en la modalidad de surf adaptado v2 y tercer clasificado en el campeonato de España de 2022. Tras explicar brevemente su experiencia personal, ha destacado cómo los valores del deporte pueden ayudar a personas con discapacidad como él. Finalmente, ha dado paso a Teresa Portela, emocionando a todos los asistentes con sus palabras.

Alfredo Blanco ha sido el encargado de cerrar la sesión, agradeciendo a todos los presentes su asistencia. También ha querido agradecer a las 50 personas que forman S4 “su compromiso diario con este proyecto”.


De izquierda a derecha: Terio Carrera, Jorge Cebreiros, Teresa Portela, Alfredo Blanco, y Santiago De Lima.

Afterwork con Teresa Portela: Un evento único en un entorno histórico y con música tradicional gallega

El Pazo de Touza, en Nigrán (Pontevedra), ha sido el lugar elegido para el evento, al que han acudido 130 personas. Tras la ponencia de Teresa Portela, embajadora de S4, y las diferentes intervenciones, todos los asistentes han podido disfrutar en los jardines del Pazo de un vino gallego. El grupo de música tradicional Ardentía, ha sido el encargado de amenizar el ambiente. Durante este tiempo, todos los presentes han podido conversar con Teresa Portela y hacer networking.

Todo el equipo de Grupo S4 con su embajadora de marca, Teresa Portela.

Teresa Portela junto a los miembros del grupo musical Ardentía.

Consigue un Seguro de Salud Colectivo por sólo 43,10 euros

Como cada final de año, en S4 Correduría de Seguros queremos hablar de salud. Si eres empresario o empresaria y estás preocupado por la salud de tu plantilla, no puedes dejar pasar esta oportunidad. Y es que, hasta final de 2022, ofrecemos un Seguro de Salud Colectivo con una prima única de 43,10 euros por asegurado, sin copagos. Esta oferta es válida para colectivos a partir de 10 personas de 0 a 67 años (pasando el proceso de suscripción correspondiente).

¿Por qué contratar un seguro de salud mediante un acuerdo colectivo y no de forma individual? Son muchas las razones. A continuación, resumimos las principales:

  • Gracias a la negociación entre la empresa y la compañía aseguradora se consiguen primas y condiciones más ventajosas. Más aún cuando se cuenta con la mediación de una correduría de seguros.
  • Como empresario o empresaria, conseguirás retener y atraer talento ofreciendo un beneficio social cada vez más demandado en el mercado laboral.
  • Si lo deseas, también puedes incluir en el colectivo a miembros de tu familia y allegados.
  • La cuota mensual puede ser asumida por la empresa o por el trabajador.
  • Para colectivos a partir de 20 personas, se obtiene también una reducción fiscal por cargo en nómina. De esta forma, la prima final es incluso más baja.
  • Se reduce el tiempo de baja por incapacidad temporal al acceder a un cuadro de médicos más amplio que el disponible en la sanidad pública.
  • Se reducen los permisos para acudir a citas médicas durante el horario laboral, ya que existe un amplio abanico de consultas en horario de tarde.

Si estás interesado/a, ponte en contacto con nuestro departamento de Previsión Social a través del mail psocial@s4net.com y elaboraremos un proyecto a la medida de tu empresa y con todas las opciones disponibles.