El análisis del experto: Beneficios de la retribución flexible
La retribución flexible es un término que no muchas empresas conocen con exactitud. Pero que podría ayudarles a tener una mejor relación con sus trabajadores y, además, mejorar la imagen social como entidad. Ricardo Cagigas, director de la delegación de S4 Correduría de Seguros en Badajoz, explica en un artículo de El Periódico de Extremadura todos los beneficios de la retribución flexible, tanto para la empresa como para el trabajador.
¿Qué es la retribución flexible? Cagigas la define como “una herramienta que nos da el Estado que permite disponer de las ventajas de un seguro sin tener que pagar el dinero que se lleva Hacienda”. Veamos un ejemplo concreto. La empresa que decide contratar un Seguro de Salud Colectivo para sus empleados, se convierte en tomador y pagador del único recibo que engloba la prima de todos los asegurados en su póliza. La empresa descuenta el importe de la prima del salario bruto de cada empleado antes de hacer el abono de su nómina. Así, se sustituye una retribución dineraria por una retribución en productos ventajosos. Al hacerlo de esta manera, “el trabajador se beneficia de la exención fiscal sobre esas primas de seguro que abona la empresa en su nombre”, explica Cagigas.
Pero la retribución flexible no es algo exclusivo del Seguro de Salud Colectivo. Se puede aplicar también en un plan de previsión de empresas, programas de retención de talento, prejubilaciones o directamente en la gestión de despidos. “Las posibilidades son muchas, pero lo importante es conocer las ventajas que tiene para el empresario y para el trabajador”.
Beneficios de la retribución flexible para trabajadores y empresa
La principal ventaja de la retribución flexible es el ahorro fiscal que supone para la persona asegurada. De esta forma, estará exenta de IRPF hasta 500 euros al año por asegurado (incluido cónyuge e hijos). Gracias a este efecto fiscal, además, aumenta el salario neto disponible. A todo ello, hay que sumar descuentos en prima por contratación colectiva y otras ventajas a las que no tendría acceso contratando el seguro de salud de forma particular.
Pero también existen múltiples beneficios de la retribución flexible para la empresa. Mejora la imagen corporativa y puede convertirse en una importante herramienta de negociación salarial con los trabajadores. No aumenta costes salariales ni afecta a las cotizaciones de la Seguridad Social. Con ello, mejora la retención del talento que hay en la empresa y fideliza al personal clave para que no se vaya. Mejora la competitividad y productividad de los empleados, y reduce el absentismo.
